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El arquitecto Tadeo Humberto Sanabria, docente investigador de la Universidad de Boyacá, ha continuado con su importante tarea de escritura. Luego de su anterior trabajo “El sueño de la ciudad del silicio”, Obra de gran pertinencia para el análisis y aprendizaje del proceso de diseño y planificación urbana, ha centrado ahora su interés en hacer más comprensible la manera como la planificación territorial moderna utiliza los Sistemas de Información Geográfica (SIG), una herramienta de vanguardia sumamente valiosa.

 

A partir del momento en que el padre de los SIG, el canadiense Roger Tomlinson, empezó a utilizar sistemáticamente este instrumento para recolectar, almacenar y analizar el “Inventario de tierras del Canadá”, su desarrollo hasta nuestros días ha sido impresionante, evolución que ha propiciado el nacimiento de lo que hoy es llamado “geomática”, término acuñado por Bernard Dubuisson. Claro está que tal recorrido no habría sido posible de no haberse registrado un avance tan vertiginoso en diferentes tecnologías, tales como las redes satelitales para la detección de fenómenos terrestres, los ordenadores de gran capacidad para el procesamiento de datos, la digitalización de imágenes, los distintos programas que han proliferado y sus respectivas aplicaciones.

 

Afortunadamente en Colombia se han hecho grandes esfuerzos por digitalizar la información geográfica que ha sido recopilada por el Instituto Geográfico Agustín Codazzi, como también aquella a la que se tiene acceso por medio de las redes existentes en el ciberespacio. El presente manual posibilita el entendimiento y la utilización de toda esta información, la cual puede ser empleada para aplicar los SIG en el modelo topológico de análisis prospectivo y en el posicionamiento singular y de redes.

 

Quienes hagan uso de este texto encontrarán una redacción clara y precisa. Por tal razón, al igual que por la conveniencia y rigurosidad de sus contenidos, seguramente tendrá un gran impacto pedagógico en las aulas donde profesores y estudiantes se dedican al estudio de la planificación urbana.

 

Osmar Correal Cabral

Presidente Universidad de Boyacá

  

En primera fila, de izda. a dcha., Eneko Goia, Alcalde de Donostia/San Sebastiá; Markel Olano, diputado general de la Diputación Foral de Gipuzkoa; Barkartzo Tejería, presidenta del Parlamento Vasco; Iñigo Urkullu, lehendakari del Gobierno Vasco; Pedro Sánchez, presidente del Gobierno de España; Teresa Rivera, ministra para la Transición Ecológica; Iñaki Arriola, consejero de Medio Ambiente, Planificación Territorial y Vivienda del Gobierno Vasco, José Ignacio Sánchez Galán, presidente y consejero delegado de Iberdrola; y Nicholas Stern.

Hoy la Escuela de Ingeniería en Construcción de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) y autoridades de la Empresa Pública de Transporte de Medellín se reunieron esta mañana con el alcalde de Quilpué, Mauricio Viñambres, para la firma de un convenio de colaboración y participación entre las partes, para iniciar un estudio técnico, que incluye localización y maquetas, de implementación de un teleférico en la comuna.

Uno de los trazados podría ser Los Pinos-Colliguay.

Estos profesionales visitaron al edil en el contexto del Encuentro Internacional de Infraestructura y Movilidad que se efectuará mañana, partir de las 9.15 horas, en el Salón de Honor de la PUCV, actividad organizada por la Cámara Chilena de la Construcción y la Escuela de Ingeniería en Construcción de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

Para esa ocasión expondrán Jaime Pizarro, líder de la Unidad de Planificación Territorial del Departamento Administrativo de Planeación de Medellín, Colombia; Uriel Jaramillo, profesional 1 del Área de Cables Aéreos del Metro de Medellín, Colombia; y Juan Orlando Ortiz, coordinador Comercial de POMA, Colombia. Además se realizará un panel en el que participarán los alcaldes de San Antonio y Quilpué, Omar Vera y Mauricio Viñambres, respectivamente

Iñaki Arriola, consejero de Medio Ambiente, Planificación Territorial y Vivienda, ha abierto la Asamblea Genral de la red de regioes por la sostenibilidad, nrg4SD.

SECRETARIO DE ÁREA DE PLANIFICACIÓN TERRITORIAL, MEDIO AMBIENTE Y LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO: René Suárez Fernández

   

Representantes de nuestra iniciativa SmartLand, se reunieron con la Coordinación Zonal 7 – Sur de SENPLADES, para aportar a la planificación territorial.

Representantes de nuestra iniciativa SmartLand, se reunieron con la Coordinación Zonal 7 – Sur de SENPLADES, para aportar a la planificación territorial.

Representantes de nuestra iniciativa SmartLand, se reunieron con la Coordinación Zonal 7 – Sur de SENPLADES, para aportar a la planificación territorial.

Representantes de nuestra iniciativa SmartLand, se reunieron con la Coordinación Zonal 7 – Sur de SENPLADES, para aportar a la planificación territorial.

Representantes de nuestra iniciativa SmartLand, se reunieron con la Coordinación Zonal 7 – Sur de SENPLADES, para aportar a la planificación territorial.

Representantes de nuestra iniciativa SmartLand, se reunieron con la Coordinación Zonal 7 – Sur de SENPLADES, para aportar a la planificación territorial.

SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

www.enama.cl

 

SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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HUERTA Y METRÓPOLI, BARBERÁ

  

Vicente González Móstoles

Levante-EMV, 30 de julio de 2010

  

La concesión al profesor Thomas F. Glick del doctorado honoris causa por la Universitat de València es motivo de satisfacción para quienes tenemos la huerta de València como uno de los paisajes más bellos. Lo que para nosotros es un paisaje único a la vez que un parque urbano de excepcional magnitud, es para el profesor Glick un sistema productivo, el medio económico de la comunidad que lo puebla, lo que le permite afirmar que la desaparición del regadío tradicional y del cultivo de los campos sería la señal inequívoca de su desaparición. No ignora Glick los otros valores apuntados cuando dice que la desaparición de la huerta valenciana ha provocado un «deprimente panorama, funesto en cuanto a la degradación y la despersonalización del paisaje valenciano» a la vez que alerta de que puede «haberse sembrado la semilla de la catástrofe ambiental». ¿Cómo no estar de acuerdo? Viene al caso recordar que nuevas amenazas se ciernen sobre nuestro querido paisaje, esta vez de la mano del urbanismo que lidera la alcaldesa Barberá. La transformación de 900 hectáreas para suelos de todo uso —carreteras y sectores urbanizables— previstos por el nuevo plan general puede considerarse una catástrofe por sus efectos sobre la fragmentación y consiguiente pérdida de paisajes, la destrucción de ingenios hidráulicos centenarios, el deterioro ambiental y un largo conjunto de efectos igualmente siniestros. Uno de ellos ha cobrado actualidad en las mismas fechas en que se otorgaba la distinción al profesor Glick. Se trata de la transformación —es decir la desaparición— de 500 hectáreas de huerta bajo el subterfugio de la nueva figura de huerta compatible con dotaciones públicas o privadas a la que se denomina H2. Y esto a cuento de la localización de un hospital de alta calidad cuya instalación se da por hecha a la espera de un suelo apto. Desde una óptica de progreso se debe apoyar la instalación en la ciudad de dotaciones privadas especialmente de economía avanzada y más si son del prestigio de un hospital internacional, especializado y de referencia, pero también hay que evitar a toda costa el detrimento de la huerta. La instalación de un hospital es radicalmente incompatible con la huerta, entendida como sistema productivo, como paisaje y como parque urbano: es una macroestructura arquitectónica que debe ser dotada de todo género de infraestructuras, servicios e instalaciones que no son compatibles con el cultivo hortícola de su entorno. Si alguien tiene dudas, que visite las obras de Sociópolis, que se pregonaba como ciudad en la huerta y hoy no es más que una urbanización pura y dura en la que los jardines tendrán cierto aire agrícola pero jamás serán de nuevo un sistema productivo, jamás volverán a ser huerta. Lo siento, señor Glick. Habremos perdido 500 hectáreas más de huerta, pero esta vez con trampa, la H2. Claro está que existían y siguen existiendo ubicaciones alternativas para este género de dotaciones en muchos puntos de nuestra metrópoli —de nuestra ciudad y su área circundante— , en suelos de secano de valor agrícola muy inferior y sin la configuración histórica de nuestra huerta, sin su milenario Tribunal de las Aguas, muy accesibles y que contribuirían a eliminar la presión sobre la vega, porque, quede claro, solo la corona metropolitana salvará la huerta de la ciudad.

 

Pero Barberá no cuenta con la metrópoli que es València y cuando se habla de los procesos de gestión compartida de servicios, de planificación territorial supramunicipal, hace la consabida mueca. La consideración metropolitana es tan inevitable como la protección de la huerta porque están necesariamente asociadas, lo entienda o no Barberá.

 

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SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

www.enama.cl

 

SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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Con la presencia de la Ministra de Vivienda y Urbanismo, Magdalena Matte, del Intendente Regional, Alvaro Fernández; del Seremi Juan Gonzalo Godoy, y el Director subrogante de Serviu, Juan Emilio Santiago; además de autoridades locales, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo entregó 642 subsidios a familias de Calama que vivían en condición de vulnerabilidad social. Los subsidios entregados corresponden al Fondo Solidario de Vivienda, que es el programa del MINVU que permite comprar o construir viviendas a familias de acuerdo al puntaje que entrega la Ficha de Protección Social. En la misma oportunidad, la autoridad entregó 48 escrituras de cancelación y cesiones gratuitas a antiguos propietarios de viviendas.

 

La ejecución del FSV forma parte de una extensa planificación territorial entre el SERVIU y otras entidades que han colaborado con su trabajo para lograr esta importante meta que beneficiará a 642 familias de Calama, como las EGIS QUAI y Corporación Habitacional CCHC, la Constructora LOGA y el Municipio de esta ciudad.

 

Ubicado en la Población René Schneider, el proyecto de la Egis Quai, beneficiará a un total de 238 familias agrupadas en diversos comités creados hace aproximadamente cinco años. La mayoría de las familias está liderada por mujeres jefas de hogar, con hijos, además de adultos mayores, personas con discapacidad y condición indígena.

 

Por su parte, la Egis Corporación Habitacional de la Cámara Chilena de la Construcción, está desarrollando un proyecto ubicado en la Población Gustavo Le Paige que beneficiará a 404 familias de mayoritaria fuerza femenina y con un 5% de integrantes pertenecientes a etnias indígenas (Pueblos Alto El Loa), además de un 2 % de personas extranjeras (peruanos, bolivianos, argentinos). Actualmente, la gran mayoría vive en condiciones de allegamiento y un menor porcentaje en tomas de terrenos.

 

“Como MINVU, nuestro objetivo es contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de estas familias, es por ello que además hemos otorgado subsidios adicionales para crear ciudades fortalecidas en lo organizacional, con un fuerte trabajo de habilitación social y énfasis en la integración social de esto barrios a las ciudades”, aseguró la ministra Matte al poner la primera piedra de un proyecto y visitar el avance de obra de otra población en construcción.

 

La Secretaria de Estado visitó las obras de construcción de ambos proyecto, colocando la primera piedra en el conjunto habitacional de la Egis Corporación Habitacional e inspeccionó el avance en las obras de edificación de la Egis Quai, ya iniciadas.

 

En la Región de Antofagasta, el Minvu entregará durante este año 2200 subsidios por más de 10 mil millones de pesos, añadió la titular de Vivienda.

 

SANTIAGO DE CHILE.- Reconocerse en el otro, reflexionar sobre las divergencias a la vez que somos capaces de valorar aquello que nos diferencia y analizar las transformaciones que se requieren para generar espacios genuinamente inclusivos, integradores y meritocráticos marcaron la jornada del XIV Encuentro de RSE Desarrollo Sostenible “Soy Chile, Soy Diverso” que tuvo lugar en Casa Piedra y que convocó a más de mil asistentes.

 

El evento, organizado cada año por ACCIÓN –comunidad empresarial sin fines de lucro que trabaja por el Desarrollo Sostenible–, contó con la participación del Presidente de la Corporación Mapuche Enama, Hugo Alcamán, quien destacó en su intervención el cambio cultural necesario para avanzar en Chile hacia mayores grados de inclusión de los derechos de los pueblos indígenas.

 

El evento fue inaugurado por la Ministra de Desarrollo Social, María Fernanda Villegas, quien destacó la importancia de que el sector privado tome un rol activo en la inclusión de los diversos grupos sociales. Por su parte, Eduardo Mizón, presidente del Directorio, enfatizó la importancia de este evento en específico: “Hay muchos foros que hoy apuntan al objetivo del Desarrollo Sostenible de nuestro país. Pero este encuentro de ACCION es un espacio privilegiado para ello, porque aquí estamos las 172 empresas que representamos casi el 13% del PIB del país y que estamos trabajando por incorporar a nuestro quehacer cotidiano los desafíos de un crecimiento responsable y sostenible”, dijo.

 

Diversidad de miradas

 

A primera hora de la mañana, cuatro representantes de sectores con credibilidad frágil ante la sociedad chilena –iglesia, mundo político, empresa y FF.AA- compartieron su tránsito en la legitimación del otro, no sólo desde lo institucional sino también desde sus propios aprendizajes. Participaron Juan Manuel Santa Cruz, socio y director de empresas; Pablo Longueira, ex candidato a la Presidencia, Pedro Labrín, sacerdote jesuita y a cargo de la Pastoral por la Diversidad de CVX; e Ignacio Mardones, capitán de navío y director de comunicaciones de la Armada.

 

Más tarde, dos chilenos que gozan de gran éxito internacional por su trabajo en ciencias, Efraín Miranda –becado en los años 70 e inspirador de la película Machuca, de Andrés Wood– y Carol Hullin –quien nación en La Legua y migró a Australia, donde tuvo acceso a educación de calidad sin importar su origen–, analizaron durante el plenario “Radiografía a la discriminación” las necesidades que la sociedad chilena requiere para poner fin a la segregación y discriminación social a partir de sus propias experiencias de vida.

 

La mirada internacional llegó a través del testimonio de Roelf Meyer, ex ministro de Asuntos Constitucionales de Sudáfrica, quien analizó el término del Apartheid y los detalles de la negociación política que encabezó junto al gobierno de Mandela. A su vez, Gabriel Salazar, Premio Nacional de Historia 2006, explicó la raíz de la discriminación en nuestra idiosincrasia. A continuación, Hugo Alcamán, Presidente de ENAMA y Javier Zulueta, Director de la Unidad de Participación y Diálogo Social del Ministerio de Energía, formaron parte de este panel en el que debatieron sobre la realidad actual y local.

 

Expositores como Enrique Ostalé CEO de Walmart para América Latina y Karina Stocovaz, Gerente de Sostenibilidad para Operaciones Internacionales de Natura estuvieron a cargo del último panel, “La riqueza de la diversidad en la empresa”, quienes señalaron los principios y los resultados en materia de gestión de diversidad y cómo ésta ha contribuido en la productividad de sus respectivos negocios. Estas políticas fueron, a su vez, comentadas por Violeta Alday, Ingeniera de Capacidades de VTR y activista transgénero y el dirigente de la CUT, Claudio Urrutia, quienes dialogaron sobre sus impresiones del quehacer de las empresas nacionales en esta materia.

 

Para finalizar la tarde, “Soy Chile, Soy Diverso” contó con alrededor de 300 personas quienes participaron de los cinco espacios de conversación que profundizaron en temáticas de inclusión laboral más específicas. La baja participación de las mujeres en cargos de alta dirección; la diversidad sexual al interior de las empresas; la planificación territorial en regiones; la discriminación por origen social y la integración de la discapacidad en el mundo laboral, fueron las temáticas a tratar por connotados representantes de estas causas.

 

Reunión Bilateral

 

En días posteriores al evento, una conversación abierta sobre cómo buscar caminos innovadores para abordar desafíos relevantes en el Chile tuvo lugar entre representantes de la Corporación Mapuche ENAMA y de ACCIÓN.

 

Tras una exposición de la visión de ENAMA sobre los aspectos históricos y contingentes que están presentes en la relación de los pueblos originarios con la institucionalidad y la cultura del país, los asistentes intercambiaron puntos de vista sobre las oportunidades que podrían abrirse a través del desarrollo de acciones convergentes.

 

En el encuentro participaron el presidente de la corporación mapuche ENAMA, Hugo Alcamán; Victoria Rayen Fuentes, directora y coordinadora general PAE de la misma organización; María Paz Epelman, Felipe Lira, Javier Cox y Charles Kimber, miembros del Directorio de ACCIÓN; Mireya Ferrada, subgerente de Capital Humano de Masisa; Ignacio Larraechea, gerente general de ACCIÓN; y Juan Pablo Novoa, Edith Flores, Alicia Mery y Nicolás Rojas, miembros del equipo ejecutivo de ACCIÓN.

 

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Encuentro en Valdivia analizó relación entre planificación territorial y calidad de vida de los ciudadanos

 

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Editores y distribuidores.

Este libro nace de la inquietud que surgió a lo largo de varios años de experiencia de trabajo en temas relacionados con planificación territorial, acerca de cuáles son los imaginarios que tienen los actores sociales en relación con su entorno y con su propio papel en la construcción de escenarios deseados de desarrollo.

    

Cerrar las brechas entre una planificación del desarrollo en armonía con el medio natural y acorde con las identidades culturales de las comunidades locales implica ir más allá de la generación de procesos de participación ciudadana estandarizados, es necesario comprender los imaginarios que se construyen de manera cotidiana en los territorios locales sobre el medio ambiente y el desarrollo para lograr mejores encuentros entre los diferentes actores involucrados en dichos procesos.

    

El texto presenta una reflexión sobre los imaginarios sobre el medio natural y la ciudad que se encuentran implícitos en la cultura occidental, aquellos nacidos del encuentro entre las culturas nativas y la europea y pretende indagar sobre la manera como se manifiestan actualmente, en el devenir de las comunidades urbanas, particularmente en la localidad de Engativá, Bogotá.

    

Este viaje desde los imaginarios occidentales sobre la ciudad hasta llegar a los ámbitos locales permite en-tender los vínculos que se establecen entre territorios locales y contextos más amplios, análisis que facilita la emergencia de un marco prepositivo en relación con la gestión ambiental y el desarrollo local.

 

La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores de Cospedal, presenta el Mapa de Suelo Industrial de Castilla-La Mancha en un acto al que asisten la consejera de Fomento, Marta García de la Calzada; el Director General de Vivienda, Urbanismo y Planificación Territorial, Isidro Zapata, y los presidentes de la CEOE y de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha-CECAM, Juan Rosell y Ángel Nicolás, respectivamente.

Fotografía: David Mudarra

Quito (14-11-2018).- Con el objetivo de articular esfuerzos para la garantía de los derechos de la población durante todo el ciclo de vida, este miércoles 14 de noviembre se presentó la “Agenda para la Igualdad Intergeneracional 2017-2021”, en el auditorio del Ministerio de Educación, en Quito. En la foto La subsecretaria de Planificación Territorial de Senplades, Katherine Argotty (centro), durante la presentación de la Agenda para la Igualdad Intergeneracional 2017-2021. Foto Bolívar Vásquez – Senplades.

Hoy desarrollamos la Primera Audiencia Pública sobre el proceso de Actualización del Plan Regulador Comunal de Quilpué, instancia que busca dar a conocer los antecedentes que forman parte de la propuesta del nuevo instrumento de planificación territorial

 

Mediante Acuerdo 21 de 2016, Corpoguavio aprobó su presupuesto para la vigencia 2017 por un valor de $16.677’780.767

 

El cual se desagrego de la siguiente manera:

 

Funcionamiento $2.685’548.908; Fondo de Compensación Ambiental – FCA $ 2.779’753.000 y para la inversión se apropiaron recursos por un valor de $ 11.212’078.288.

 

Además el presupuesto de inversión se distribuyó en los siguientes proyectos:

 

- Desarrollo de procesos para Planificación y Regulación Ambiental $1,890,171,509

 

- Asistencia y orientación a los procesos de Planificación Territorial $863,906,779

 

- Fortalecimiento de buenas prácticas productivas y negocios verdes $1,072,445,644

 

- Saneamiento básico ambiental $622,589,946

 

- Conservación y Restauración $2,751,156,926

 

- Comprometidos con la Educación para construir un Ambiente de Paz $856,285,763

 

- Mejoramiento de la Gestión Institucional $1,251,005,643

 

- Fortalecimiento de la Gobernabilidad Ambiental $1,904,916,649

 

Corporación Autónoma Regional del Guavio - CORPOGUAVIO.

Corpoguavio Vive su Naturaleza - www.corpoguavio.gov.co

HUERTA Y METRÓPOLI, BARBERÁ

  

Vicente González Móstoles

Levante-EMV, 30 de julio de 2010

  

La concesión al profesor Thomas F. Glick del doctorado honoris causa por la Universitat de València es motivo de satisfacción para quienes tenemos la huerta de València como uno de los paisajes más bellos. Lo que para nosotros es un paisaje único a la vez que un parque urbano de excepcional magnitud, es para el profesor Glick un sistema productivo, el medio económico de la comunidad que lo puebla, lo que le permite afirmar que la desaparición del regadío tradicional y del cultivo de los campos sería la señal inequívoca de su desaparición. No ignora Glick los otros valores apuntados cuando dice que la desaparición de la huerta valenciana ha provocado un «deprimente panorama, funesto en cuanto a la degradación y la despersonalización del paisaje valenciano» a la vez que alerta de que puede «haberse sembrado la semilla de la catástrofe ambiental». ¿Cómo no estar de acuerdo? Viene al caso recordar que nuevas amenazas se ciernen sobre nuestro querido paisaje, esta vez de la mano del urbanismo que lidera la alcaldesa Barberá. La transformación de 900 hectáreas para suelos de todo uso —carreteras y sectores urbanizables— previstos por el nuevo plan general puede considerarse una catástrofe por sus efectos sobre la fragmentación y consiguiente pérdida de paisajes, la destrucción de ingenios hidráulicos centenarios, el deterioro ambiental y un largo conjunto de efectos igualmente siniestros. Uno de ellos ha cobrado actualidad en las mismas fechas en que se otorgaba la distinción al profesor Glick. Se trata de la transformación —es decir la desaparición— de 500 hectáreas de huerta bajo el subterfugio de la nueva figura de huerta compatible con dotaciones públicas o privadas a la que se denomina H2. Y esto a cuento de la localización de un hospital de alta calidad cuya instalación se da por hecha a la espera de un suelo apto. Desde una óptica de progreso se debe apoyar la instalación en la ciudad de dotaciones privadas especialmente de economía avanzada y más si son del prestigio de un hospital internacional, especializado y de referencia, pero también hay que evitar a toda costa el detrimento de la huerta. La instalación de un hospital es radicalmente incompatible con la huerta, entendida como sistema productivo, como paisaje y como parque urbano: es una macroestructura arquitectónica que debe ser dotada de todo género de infraestructuras, servicios e instalaciones que no son compatibles con el cultivo hortícola de su entorno. Si alguien tiene dudas, que visite las obras de Sociópolis, que se pregonaba como ciudad en la huerta y hoy no es más que una urbanización pura y dura en la que los jardines tendrán cierto aire agrícola pero jamás serán de nuevo un sistema productivo, jamás volverán a ser huerta. Lo siento, señor Glick. Habremos perdido 500 hectáreas más de huerta, pero esta vez con trampa, la H2. Claro está que existían y siguen existiendo ubicaciones alternativas para este género de dotaciones en muchos puntos de nuestra metrópoli —de nuestra ciudad y su área circundante— , en suelos de secano de valor agrícola muy inferior y sin la configuración histórica de nuestra huerta, sin su milenario Tribunal de las Aguas, muy accesibles y que contribuirían a eliminar la presión sobre la vega, porque, quede claro, solo la corona metropolitana salvará la huerta de la ciudad.

 

Pero Barberá no cuenta con la metrópoli que es València y cuando se habla de los procesos de gestión compartida de servicios, de planificación territorial supramunicipal, hace la consabida mueca. La consideración metropolitana es tan inevitable como la protección de la huerta porque están necesariamente asociadas, lo entienda o no Barberá.

 

plaudite-ciues.blogspot.com/

El miércoles 02 de Noviembre de 2011, en el marco del I Congreso Internacional de UNASUR; el Coordinador Técnico del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, Juan Carlos Nadalich; El viceministro de Salud de la Nación, Eduardo Bustos Villar; El Secretario de Cultura de la Nación, Jorge Coscia; El Secretario de Estrategia y Asuntos Militares de la Nación, Alfredo Forti y la subsecretaria de Planificación Territorial de la Inversión Pública, Graciela Oporto; presentaron la mesa "El rol de los Consejo de UNASUR en la construcción de soberanía regional"

 

Fotos: Mariana Russo/Secretaría de Cultura de la Nación

El miércoles 02 de Noviembre de 2011, en el marco del I Congreso Internacional de UNASUR; el Coordinador Técnico del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, Juan Carlos Nadalich; El viceministro de Salud de la Nación, Eduardo Bustos Villar; El Secretario de Cultura de la Nación, Jorge Coscia; El Secretario de Estrategia y Asuntos Militares de la Nación, Alfredo Forti y la subsecretaria de Planificación Territorial de la Inversión Pública, Graciela Oporto; presentaron la mesa "El rol de los Consejo de UNASUR en la construcción de soberanía regional"

 

Fotos: Mariana Russo/Secretaría de Cultura de la Nación

El miércoles 02 de Noviembre de 2011, en el marco del I Congreso Internacional de UNASUR; el Coordinador Técnico del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, Juan Carlos Nadalich; El viceministro de Salud de la Nación, Eduardo Bustos Villar; El Secretario de Cultura de la Nación, Jorge Coscia; El Secretario de Estrategia y Asuntos Militares de la Nación, Alfredo Forti y la subsecretaria de Planificación Territorial de la Inversión Pública, Graciela Oporto; presentaron la mesa "El rol de los Consejo de UNASUR en la construcción de soberanía regional"

 

Fotos: Mariana Russo/Secretaría de Cultura de la Nación

Quito (13-11-2018).- En un taller efectuado este 13 de noviembre, en Quito, la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (Senplades) socializó a las autoridades y técnicos de la Asociación de Municipalidades del Ecuador (AME) la estructura, contenidos y alcances de las guías metodológicas que acompañarán el proceso de actualización de los Planes de Desarrollo y Ordenamiento Territorial (PDOT). Foto Bolívar Vásquez – Senplades.

Toledo, 1 de agosto de 2019.- El consejero de Fomento, Nacho Hernando, presenta al equipo de dirección de la Consejería, y acompañado de la consejera de Igualdad y portavoz del Gobierno regional, Blanca Fernández, preside la toma de posesión de los directores generales. En la imagen, José Antonio Carrillo Morente, toma posesión como director general de Planificación Territorial y Urbanismo. (Foto: Álvaro Ruiz // JCCM)

Toledo, 1 de agosto de 2019.- José Antonio Carrillo Morente, director general de Planificación Territorial y Urbanismo de la Consejería de Fomento. (Foto: Álvaro Ruiz // JCCM)

El miércoles 02 de Noviembre de 2011, en el marco del I Congreso Internacional de UNASUR; el Coordinador Técnico del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales, Juan Carlos Nadalich; El viceministro de Salud de la Nación, Eduardo Bustos Villar; El Secretario de Cultura de la Nación, Jorge Coscia; El Secretario de Estrategia y Asuntos Militares de la Nación, Alfredo Forti y la subsecretaria de Planificación Territorial de la Inversión Pública, Graciela Oporto; presentaron la mesa "El rol de los Consejo de UNASUR en la construcción de soberanía regional"

 

Fotos: Mariana Russo/Secretaría de Cultura de la Nación

Quito, 22 de abril del 2020.- Recibe a Pedro Palacios, alcalde de Cuenca; Andrés Bonilla, alcalde de Archidona y presidente del Consorcio de Municipios Amazónicos y Galápagos (COMAGA); Pablo Moreira, presidente del Colegio de Arquitectos del Ecuador; y, a Arturo Mejía, representante del colectivo Defensa de Planificación Territorial Ec, para el análisis del proyecto de reforma al Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización. Análisis de los proyectos de ley remitidos por el Ejecutivo en calidad de urgentes en materia económica y las posibles implicaciones para los gobiernos autónomos descentralizados del país. Foto Fernando Sandoval / Asamblea Nacional

Los directores generales de Planificación Territorial y Sostenibilidad, Javier Barrado, y de Carreteras y Transportes, David Merino, han comparecido hoy para informar sobre ayudas a las plataformas y nodos logísticos de la región en 2018, de los accesos y el plan de movilidad del nuevo Hospital Universitario de Toledo, de las autovías de competencia regional en Castilla-La Mancha y de los trabajos técnicos realizados con el diagnóstico integral de la situación estructural del edificio de viviendas sociales ubicadas en la calle Laguna de la Colmada, Guadalajara, que fueron desalojadas el pasado 11 de enero, y del proyecto técnico de rehabilitación relacionado con el mismo.

 

La Comisión ha estado presidida por Carmen Torralba (PSOE) y han participado Charo García Saco (PSOE), David Llorente (Podemos) y Ana Guarino y Francisco Núñez (PP).

 

Con el propósito de analizar y definir actividades coordinadas entre el Programa Marco ART/PNUD Ecuador y la Subsecretaría Zonal 7 – Sur de la SENPLADES, el miércoles 12 de mayo se desarrolló una sesión de trabajo, en las oficinas de la entidad planificadora, en la que participaron Marcelo Torres Paz, titular de la Subsecretaría; Matilde Fresa, consultora de ART/PNUD, y César Valencia, técnico de la Subsecretaría de Planificación Territorial de la SENPLADES matriz.

El director general de Planificación Territorial y Sostenabilidad y presidente de GICAMAN, Javier Barrado, ha comparecido hoy para informar de la situación actual de este organismo. La comisión ha estado presidida por Carmen Torralba (PSOE) y han participado Charo García Saco y Miguel Ángel González; María Díaz (Podemos); y Francisco Núñez y María Roldán (PP).

Quito (11-02-2019).- Del lunes 11 al viernes 15 de febrero de 2019, una delegación del Gobierno de El Salvador se encuentra en Quito para intercambiar experiencias en materia de planificación territorial y continuar con el trabajo técnico que se ha venido desarrollando desde hace más de un año, a fin de posicionar los procesos de desconcentración y descentralización en el país centroamericano. El subsecretario general de Senplades, Miguel Játiva, y la subsecretaria de Planificación Territorial, Katherine Argotty, dieron la bienvenida a la delegación salvadoreña. Foto Bolívar Vásquez – Senplades.

www.librosyeditores.com/tiendalemoine/geografia/161-manua...

Editores y distribuidores

  

Esta obra da a conocer el trabajo de investigación desarrollado por la autora, bajo el título “La composición arquitectónica en la última década del siglo XX. Una perspectiva colombiana”, el cual ha sido promovido por Centro de Investigaciones para el Desarrollo, CIPADE y la Facultad de Arquitectura y Bellas Artes de la Universidad de Boyacá, de acuerdo con la preocupación por reflexionar y aportar conocimiento alrededor de lo local.

 

De la comprensión y profundidad que se obtenga en el conocimiento de nuestra propia historia, dependerá la manera como se transforme la realidad. Está presente, también, la orientación del grupo de investigación NODOS, a través de las palabras claves que identifican su indagación: Proyecto, Periferia y pedagogía.

 

Bucay ( Guayas), 30 de marzo 2017.- Hoy se inauguraron, simultáneamente, cuatro centros de salud en cuatro provincias del Ecuador: el tipo A de Bucay (Guayas), en la gráfica; el tipo C de La Maná (Cotopaxi); el tipo B de El Pangui (Zamora Chinchipe) y el tipo B de Portovelo (El Oro). La inauguración simultánea se realizó desde Bucay, con interconexión vía Satélite. La construcción de estos centros de salud responde al fortalecimiento del primer nivel de atención (centros de salud tipo A, B y C), dentro del nuevo Modelo de Atención Integral de Salud (MAIS), que establece que el centro de salud es la puerta de entrada al sistema nacional de salud, donde se resuelven el 80% de los problemas, mientras los casos más complejos (20% de los problemas) se derivan al segundo nivel –hospitales básicos y generales– y al tercer nivel –hospitales de especialidades. Los centros de salud tipo A, como el de Bucay, prestan servicios de medicina general y/o familiar, odontología, obstetricia, toma de muestras y farmacia. Así mismo, los centros de salud (A, B o C) se definen según criterios demográficos, epidemiológicos, de oferta complementaria y de accesibilidad, de conformidad con una planificación territorial. Foto: Pablo Reinoso / El Ciudadano

Representantes de nuestra iniciativa SmartLand, se reunieron con la Coordinación Zonal 7 – Sur de SENPLADES, para aportar a la planificación territorial.

Quito (16-05-2019).- Este 16 de mayo de 2019, en Quito, se desarrolló el Taller de validación de los lineamientos estratégicos del escenario apuesta para la Zona de Integración Fronteriza Ecuador-Colombia (Zifec), en el que participaron los delegados de varias entidades gubernamentales, la Asociación de Municipalidades del Ecuador (AME) y el Consorcio de Gobiernos Autónomos Provinciales del Ecuador (Congope). La subsecretaria de Planificación Territorial, Katty Argotty, expuso los avances del trabajo de prospectiva para la Zifec. Foto Bolívar Vásquez – Senplades.

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